답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단축 근무 과정에서도 업무상 필요성이 있고 생활상 불이익 등을 고려한 정당한 인사발령이라면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 신고 소득을 변경하고자 할 경우 세후 금액을 놓고 고용보험료를 수식으로 놓은 뒤에 역으로 목표값 찾기를 통해 세전 금액을 찾으시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간을 포함하면 1일 8시간 미만 근무하는 경우에 해당하기에 30분 이상의 휴게시간이 부여되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공휴일 1일 + 연차 4일로 그주에 근무한 이력이 없다면 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로계약서 미작성 또는 임금체불 사정이 있다면 노동청에 진정을 제기하여 권리를 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라도 급여관리나 노무 자문 서비스가 전반적으로 필요하며, 급여 관리는 급여대장 관리, 4대보험, 근로계약서 관리 등입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 5일, 일 4.5시간 근무시라면 1일 소정근로시간을 4.5시간으로 보는 것이 맞을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능하며, 이때의 고용보험 가입기간에는 '실제 근무일, 유급휴가 사용일, 유급휴일' 등이 포함됩니다. 단순히 6개월 근무했다고 하여 해당 기간이 전부 고용보험 가입기간에 포함되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 정정 거부와 무관하게 관련 입증자료(상용직으로 근무한 자료 일체)를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 자격확인청구를 하면 됩니다. 인정 시 해당 고용보험 가입일수도 합산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질의와 같이 주4일, 7시간 근무하였다면 평균 1일 소정근로시간이 5.6시간이므로, 이를 올림 처리한 6시간으로 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.