답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 등록한 시점을 기준으로 신고하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 사직서를 수리한 경우 특별한 사정이 없는 한 청약의 철회가 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의된 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근해야만 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 보험의 경우 중복하여 보상을 받을 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 수준에 미달하는 임금이 지급된 경우 관련 입증자료(임금체불내역 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대는 요건을 갖추면 비과세 대상 소득에 해당합니다. 그렇다면 과세 대상 소득 산정 시 불포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국세청에 실제 소득에 관한 자료를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노무사는 하나의 자격증이며, 주된 업무를 수행하는 경우 산재 전문 노무사 등으로 말하기도 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직하는 경우 사직서 등을 추가로 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출근하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 임금을 정당하게 요구할 수 있겠습니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.