답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6시간 근무 시에는 기본적으로 30분 이상은 휴게시간이 근로시간 도중에 반드시 부여되어야 하기에, 그 시간을 분할하여 부여하는 것으로 보고 0.5시간을 차감해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 일수만을 기준으로 임금이 계산되는 경우라면 17일을 기준으로 임금이 지급되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 내역을 일목요연하게 정리하는 것이 중요합니다. 쟁점에 맞게 주장하셔서 실업급여를 수급할 수 있도록 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.08.14.-2026.08.13.은 1년입니다. 해당기간 재직 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신고일이 늦어지더라도 수급일수가 줄어드는 것은 아닙니다. 처리 이후에 고용센터에 실업급여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사하더라도 고용보험법상 정당한 이유로 퇴사할 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.12-22시 근무한 날의 경우 연장근로수당이 추가로 발생할 것이며(상시 5인 이상 사업장 전제), 15-22시 근무한 날의 경우 추가 수당이 발생하진 않을 것으로 판단됩니다.휴일근로수당=통상시급×휴일근로시간×1.5(8시간 초과분은 ×2)실제 근무시간 및 주휴시간에 최저시급(10,320원)을 곱해서 월 최저임금을 도출해야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.감독관이 신속한 조치를 취하지 않는 경우라면 감독관 교체 신청과 함께 계속적으로 노동청에 조치 요구를 할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 경우 재직증명서를 회사에서 발급해주어야 하는 의무가 있는 것은 아니어서 종료일자가 필요하다면 별도로 회사에 요청해보셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 질문자님의 사직의 의사표시를 인지하였고 아무런 말이 없다면 묵시적으로 사직의 의사표시를 받아들인 것으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.