육아기 단축기간 인사발령 낼수 있나요

Question

11월11일부터 1년간 4시간씩 단축근무를합니다

만약 단축근무일때 인사발령이 가능한가요?

헬스지도자인데 다른곳 헬스장으로 인사발령을 낼수 있나요?

A헬스장근무지에서 다른B사업장 헬스장으로요

만약 인사발령을 제가동의 안하면 법적으로안보낼수 있을까요?

Answer 1

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

가능합니다.

인사발령은 특별한 사정이 없는 한 근로자의 동의를 얻어야만 하는 것은 아닙니다.

다만 그 정당성 문제는 별개입니다.

Answer 2

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

육아휴직이나 단축근무(육아기, 고용안정 등) 중인 근로자에게 인사발령을 내는 것 자체가

원천 금지되지는 않습니다.(기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한 이므로 근로자의 동의가

없더라도 인사발령을 할 수 있습니다.)

다만 인사발령에 대해 회사의 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는

부당한 인사발령에 해당할 수 있어 사업장 관할 노동위원회에 구제신청 제기가 가능합니다.

감사합니다.

Answer 3

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

단축 근무 과정에서도 업무상 필요성이 있고 생활상 불이익 등을 고려한 정당한 인사발령이라면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.