고용·노동
9시출근 17시퇴근시 휴게시간 얼마나 줘야하나요?
9시출근 17시퇴근 사업장이면
중간에 휴게시간 얼마나 부여하면 되나요?
30분을 드려야할지 1시간을 드려야할지 헷갈려요~!
9개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
1. 근로기준법 제54조(휴게)
① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.
② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.
2. 질문에 대한 답변
1) 휴게시간은 임금이 지급되는 근로시간에서 제외됩니다.
2) 9시 ~ 17시 근로하는 경우 중간에 휴게시간 30분을 부여하면 30분 제외 소정근로시간이 7시간 30분이 되기 때문에
3) 근로시간이 4시간 이상 ~ 8시간 미만에 해당하여 30분만 부여해도 문제가 없게 됩니다.
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.
9시 출근, 17시 퇴근이라면 근무 도중 휴게시간을 30분 이상 부여하시면 됩니다.
체류시간 8시간 중 30분을 휴게시간으로 부여하면 실제 근로시간은 7시간 30분이 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
근로기준법 제54조에 따라 4시간 이상 근무 시 30분 이상의 휴게시간을, 8시간 이상 근무 시 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하여야 합니다.
9시에 출근하여 17시에 퇴근하는 경우, 출근부터 퇴근까지의 시간이 총 8시간이므로, 중간에 휴게시간을 부여한다면 실 근로시간은 8시간 미만이 됩니다.
휴게시간을 제외한 근로자의 실 근로시간이 4시간 이상 8시간 미만인 경우, 30분 이상의 휴게시간을 근로자에게 부여하시면 됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야
합니다. 따라서 9시부터 17시까지가 사업장 체류시간이면 30분의 휴게시간만 부여하면 법상 문제가 없습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
8시간 근로 시 1시간 이상을, 4시간 근로 시 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하므로, 최소 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 주면 됩니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
해당 출퇴근시간이라면 근로기준법에 따라 30분 이상의 근로시간 도중에 휴게시간을 부여하여야 합니다.
제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 7시간 30분 근로시간, 휴게시간 30분으로 구성해도 되고
7시간 근로시간, 1시간 휴게시간으로 구성해도 되겠습니다.