아르바이트 근로계약서 미작성 및 급여 문제

Question

아르바이트를 10.23~24 이틀 근무 하고 저와는 맞지 않아 관뒀습니다

새로 오픈하는 매장이라 바쁜지 근로계약서도 미작성 후 근무했었습니다

관두고 문자로 급여 정산을 위해 필요한 서류가 뭔지 연락을 드렸었는데 다음날 보내준다고 하였지만 하루하루 다음날 다음날 보내준다고 하다가 결국 본사에서 보내는거라 기다리라고 합니다 (5일째)

퇴사 후 14일 이내에 급여 미지급시 임금체불이라고 알고 있습니다

지금 점장은 연락을 피하는건지 어제 저녁부터 답장이 없는데 제가 어떻게 하면 좋을까요 문자 남겨놓아야 할게 있을까요

결론은 근로계약서 미작성/임금체불 걱정? 입니다

조언 부탁드립니다

Answer 1

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.

별도로 지급기한 연장에 합의하지 않았다면 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 하며, 본사 처리가 늦어진다는 이유로 기한이 자동 연장되지는 않습니다.

현재는 다음과 같이 문자를 남겨두시면 됩니다.

“10월 23~24일 근무한 급여 정산을 요청드립니다. 필요한 서류와 지급 예정일을 안내해주시고, 급여는 퇴직일부터 14일 이내에 아래 계좌로 지급 부탁드립니다. ○○은행 / 계좌번호 / 예금주”

근무일·근무시간·약정 시급을 확인할 수 있는 문자나 채용공고 등은 보관하시고, 지급기한이 지나도 입금되지 않으면 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다. 근로계약서 미작성·미교부는 임금체불 여부와 별개로 지금도 신고할 수 있습니다.

감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

위 근로계약서 미작성 또는 임금체불 사정이 있다면 노동청에 진정을 제기하여 권리를 행사할 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

일단 내일이든 모래든 특정일을 지정하여 해당일까지 임금을 지급할 것을 요구하는 문자를 보내시길

바랍니다. 만약 그때까지 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 근로계약서 미작성과 임금체불에

대해 진정을 제기하면 됩니다. 감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.

추후 분쟁에 대비하여 근로한 사실 및 이에 대한 임금지급을 요청하시는 문자 등을 전송하시기 바라며 퇴사일로부터 14일이 지나도록 임금을 지급받지 못하였다면 관할 노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

또한, 근로계약서 미작성, 미교부의 경우에도 근로기준법 위반에 해당하므로 진정제기가 가능합니다.

Answer 5

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

문자같은 것은 남겨 놓으면 좋습니다만 퇴사 후 14일 이내에 금품을 청산해야되는 것은 맞지만

퇴사효력이 발생했는지 여부는 별도로 판단해야 합니다.

Answer 6

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 근로계약서 미작성/미교부와 함께 임금체불로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.