답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산 전,후로 출산휴가 90일 사용한 다음 연차 15일 소진하고 그 다음에 육아휴직 1년으로 순서 무조건 이렇게 할 수 있는건가요?→ 특별한 사정이 없는 한 사용 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 근로자가 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사에 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 이를 받아들이지 않는 경우 당사자간 근로관계는 민법 제660조에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차촉진제도를 시행하는 과정에서 근로자가 퇴사하는 경우 회사는 해당 근로자에게 미사용연차수당을 정산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 묵시적 계약을 체결하였다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.2. 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 위 문구가 기재되어 있고 다른 근로조건이 변경되지 않는다면 근로계약서를 재작성하지 않더라도 그 자체로 법 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.2. 네 문제되지 않습니다.3. 근로계약서를 재작성해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제4장에서 정한 기준을 확인하시면 됩니다. 예컨대, 휴일에 관한 규정은 근로기준법 제56조에서 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 같은 사업장에서 실제 근로를 제공한 경우 회사는 해당 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 24년 2월초에 입사한지 2년이 됩니다. 2월초 지나고 회사측에 퇴사한다고 말하면 2년치 퇴직금과 남은 연차를 돈으로 받을 수 있을까요? 혹시나 퇴사를 안하면 복귀 후 2년이 넘었으니깐 남은 연차는 돈으로 받을 수 있나요?→ 네 회사에 청구 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중노위에서 행정소송으로 가서 깨지는 경우가 15프로나 된다는데 왜 이런 일이 발생하는건가요?→ 사안에 따라 상이하기에 명확한 답변이 어렵습니다.