답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 기간제근로자 예외 사유에 해당하지 않는 자가 2년을 초과하여 하나의 사업장에서 근무 시 무기계약직으로 전환되며, 전환 이후 정당한 이유 없이 해고를 당하면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 미만 사업장에도 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정하며, 다만 세후 265만원으로는 세전 통상임금 확인이 어려워 정확한 퇴직금 계산은 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상의 계약을 체결한 단순노무직종에 종사하지 않는 근로자에 대하여서는 3개월의 범위 내에서 최저임금의 90%까지를 최저임금으로 보고 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대학병원 의사는 편차가 크나 최근 통계상 상급종합병원 의사 평균 연봉은 약 2억원 수준이고, 전공의/전임의는 이보다 낮은 사례도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로는 월 소정근로시간 초과가 아니라 1주 40시간 초과를 기준으로 산정하므로 말씀하신 첫째/넷째 주 각 8시간은 원칙적으로 합계 16시간이고, 10/26~11/1 주간에도 40시간 초과 시 11/1 근무분 중 초과분이 연장근로가 되고, 공휴일 근무는 교대제라도 휴일근로수당 대상일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직의 연장 제안을 회사에서 했음에도 근로자가 이를 거부한 경우라면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재는 상습적인 임금체불 상태로 보이기에 더 이상 구두 약속만 기다리기보다 급여명세서/계좌내역/카톡/근로계약서 등을 확보하여 노동청에 임금체불 진정을 제기하는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.칸막이 등 건설현장 일용직 단가는 법정 인상주기가 정해진 것은 아니고 숙련도/작업속도/현장평가/인력수급 등에 따라 1~3개월 이후 조정되는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가는 원칙적으로 법정휴가가 아니라 취업규칙/단체협약에 따라 유/무급 여부와 진단서 제출 기준을 정할 수 있으며, 회사는 합리적인 범위 내에서 진단서/입퇴원확인서 등을 요구할 수 있습니다. 연차 대체는 근로자 동의 없이 강요하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로일을 개근한 달에는 1개의 연차휴가가 발생하며, 그 휴가는 1년이 되는 날까지 사용할 수 있습니다. 입사일 기준으로 매 1개월 단위로 발생합니다.