답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간까지만 근무하는 경우라면 사직서 내에 계약만료로 기재하고 사직서를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 최저시급은 10,320원이며, 5인 이상 사업장의 경우 8시간 초과분은 1.5배의 시급 기준으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간 변경에 있어서는 근로자의 동의가 필요하며, 일방적인 변경에 따른 임금 일부 미지급은 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기타소득 등이 있다면 실업급여를 수급할 수 없으며, 해당 소득이.발생하지 않는 상황에서 신청 및 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사간 근로관계에서 발생할 수 있는 문제들을 기본적으로 규율하는 법으로 역할을 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입된 자가 아나라면 당초에 실업급여를 수급할 수 있는 자격이 없어 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님께서 이미 회사에 퇴사 통보를 한 경우이기에 더이상 출근하지 않아도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보통 1개월 정도면 다시 미용실을 이용해야 하는 주기가 돌아오는 편인 것 같습니다. 다만, 사람에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.돌아오는 주에 할 일이 얼마나 있는지에 따라 비중을 달리 두시면 될 것 같습니다. 일이 많을수록 비중을 높여야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약 연장에 관한 의사가 없는 상황에서 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.