답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서공휴일규정에서 정해진 공휴일 중 토요일, 일요일과 겹치는 날이 있다면 그 다음 가장 빠른 비영업일을 대체공휴일로 지정하고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서공휴일규정을 살펴보면 공휴일 중 토요일, 일요일과 겹치는 날인 경우 그 다음 가장 빠른 비영업일을 대체공휴일로 지정하고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현금으로 지급받더라도 퇴직금 등 지급요건을 충족하면 퇴직금 등 금품이 당연히 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 해당월이 31일인지 30일인지와 무관하게 그달에 해당하는 일수를 전부 출근하는 개근으로 봅니다. 그렇기에 31일로 구성된 달에는 31일까지 근무해야 개근한 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 직장내괴롭힘 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.금요일이 마지막 근무일이라면 그날이 퇴사일이며, 상실일은 5/30로 되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 계약직으로 진행한 뒤에 합이 맞는다면 정규직 전환을 고려하고 당사자간 합의가 되면 그에 따라 정규직으로 전환할 수 있습니다. 권고사직으로 퇴사 후 실업급여 수급 시 회사에 일정한 불이익(고용지원금 제한, 노동부 수검 대상 사업장 선정 등)이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 금품이 정산 및 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서의공휴일 등은 유급휴일로 보장받아야 하며, 그날 근무 시 휴일수당이 발생함이 원칙입니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 상시 5인 미만 사업장에서는 연장/야간수당이 발생하지 않습니다.2. 초과근무한 시간에 대하여서는 1배의 임금이 지급되면 됩니다.3. 16시간에 해당하는 임금을 지급받아야 합니다.