답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 산재보험에 가입된 상황에서 근무하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 재해를 당하였다면 산재 보상을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서 상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일에 근무할 경우에 한하여 휴일수당이 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 기준으로 14일 내에 임금 등 금품이 지급되지 않을 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 부당하게 징계를 받는 경우 근로기준법 제23조 제1항에 위배되기에 노동관계법령 전문가(노무사 또는 노동 전문 변호사 등)에게 의뢰하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 4대보험에 가입된 것이 아닐 수 있습니다. 통상 입사한 날 4대보험 가입신고를 하는 편은 아니고, 입사일이 포함된 달의 다음 달 15일 내에 신고가 이루어집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11개월 일하고 10일 일한 뒤에 그날 퇴사하는 경우 10일분에 해당하는 임금이 일할계산 되어 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일에 특근을 하더라도 그 시간 중 회사의 지휘감독으로부터 벗어나 자유롭게 사용할 수 있는 시간(휴게시간)이 있다면 그 시간은 임금지급 대상 시간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서도 작성하지 않은 상황이라면 사직의 의사표시 등에 관한 조항도 적용되지 않는 바, 당장 사직의 의사표시를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기재취업수당은 실업급여 수급 중에 최초로 취업한 회사에서 요건을 갖춘 경우에 한하여 지급되는 수당입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 당시에 제출해야 하는 서류들은 3주 이내의 서류를 제출하여도 그 자체로 무방합니다.