답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 시급이 명시되어 있고, 그 시급에 '주휴 포함'이라는 문구가 기재되어 있다면 그 자체로 주휴수당을 포함한 시급으로 볼 수 있어 별도의 주휴수당 청구가 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.집단 따돌림, 인격모독 등으로 질문자님을 괴롭히는 경우라면 직장내괴롭힘 진정을 제기하는 것을 고려함이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가 사용 예정일이 출근하여 근무하였다면 그날은 연차휴가를 사용한 것이 아닌 근무한 것으로 보아야 하기에 그날에 대한 연차휴가 사용은 취소되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.간호사, 조무사 등이 요양보호사에게 법령상 허용되지 않는 업무를 지시하거나 반복적인 폭언, 인격모독, 휴게시간 미보장 등이 있다면 직장내괴롭힘 등 관련 법령 위반 여부를 검토하여 노동청 진정 제기가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직 또는 계약직으로 입사한 후에 반년 정도 근무하고 대학 진학이나 진로 변경을 위한 퇴사는 가능하며, 적성에 맞으면 계속 근무하시는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 급여명세서를 기준으로 본다면 기본급, 식대, 차량유지비가 통상임금에 해당하는 임금일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 것으로 보입니다. 임금구성항목에 연차수당이 포함되어 있다면 그 부분에 대하여서는 회사에 수당 청구를 하기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.첫 출근일에는 보통 매장 동선을 파악하고 위생수칙을 익히며, 가벼운 업무(주문, 포장, 청소 등) 위주로 배웁니다. 메모지를 준비하셔서 기록하시는 모습을 보이셔도 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 지시가 정당한지에 따라 상이할 것으로 판단됩니다. 부당한 지시라면 이를 거부하고 출근하지 않아도 될 것이며, 이를 이유로 회사가 불이익을 줄 경우 그에 대한 이의를 제기(구제신청 등)할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴가를 어떻게 보내는지에 대한 답은 없으며, 알바를 통해 질문자님께서 성취감, 저축의 즐거움을 느끼셨다면 그것도 본인에게 충분히 의미있는 휴식입니다.