답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 등을 입증할 수 있는 객관적인 입증자료를 구비할 수 있다면 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다. 가장 중요한 것은 입증자료(당시 상황을 확인할 수 있는 자료 등)입니다.근로기준법 제76조의2에 직장내괴롭힘 관련 내용이 명시되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 만65세 이후 시점에는 실업급여 수급이 어렵습니다.고용보험법에서 정한 바에 따라 만65세 이후에는 실업급여 수급이 제한됩니다.2. 지금 고용보험에 가입되지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(임금지급 연기 합의 등)이 없다면 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 금품이 정산되어야 합니다.근로기준법 제36조에 따라 임금은 퇴사일로부터 14일 내에 지급되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대기시간도 회사의 지휘감독 하에 있는 시간으로 분류될 수 있다면 그 시간은 근로시간에 해당합니다. 근로시간에 해당되면 그 시간에 상응하는 임금을 청구할 수 있습니다.대법원 2017. 12. 5. 선고 2014다74254 판결을 참고할 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 임금체불의 경우 퇴사일로부터 14일이 경과한 후에 진행하시기 바랍니다.2. 감독관 사정 등에 따라 적게는 1개월에서 많게는 수개월 소요됩니다.퇴사일은 근로자가 사직서 내 기재한 퇴사일을 의미함3. 그 기간 근무하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아하에서 질문 및 답변 행위를 꾸준히 하면 그에 비례하는 보상을 얻으실 수 있으며, 이를 통해 부업이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 사고를 당하였다면 그에 대하여 회사에 보상을 직접 청구하는 것도 가능합니다. 그 외에 산재 신청하는 방법도 있습니다.산재는 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 경우에 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 신청 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공백 없이 근로관계 단절을 위한 의도로 퇴사 후 재입사한 경우라면 이전 기간도 계속근로기간에 포함되어야 할 것입니다.재입사의 실질이 계속근로로 보여지면 이전 근로도 전부 퇴직금 등 계산 시 포함되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아하와 같이 질의에 대한 답변을 하고 그에 대한 보상을 통해 보다 풍성한 삶을 누리시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년 연장에 관하여서는 현 정부에서 계속 논의 중에 있습니다. 당장은 아닐지라도 정년 연장은 수순일 것으로 판단됩니다.정년을 만65세까지로 연장하자는 내용의 정부 논의가 있음