답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 업무상 사고가 있었다는 점에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 직접 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말에 교육을 듣는 시간은 초과근로에 해당하기에 회사는 특별한 사정이 없는 한 그 시간에 해당하는 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 네 가능합니다.3. 1주 소정근로일 전부를 사용하지 않는 한 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용하지 못하게 하는 회사의 조치가 위법하다는 점을 이유로 근로자가 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.역에 의하여 그 일수를 계산하시면 되며, 10/2부터 계산됩니다. 한편, 진정은 사업장 소재지 관할 노동청에 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 승인을 받아 병가를 사용한 기간 및 임금에 대하여서는 평균임금 산정 시 제외되어야 할 것입니다(근로기준법 시행령 제2조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로의 대가인 임금이 제대로 지급되는 경우라면 그 방식에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 질병의 경우 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청해야 할 것입니다. 준비 과정에서 전문가의 도움을 받는 것이 승인 확률을 높이는 하나의 대안일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법에서 정한 최저임금 수준에 미달하는 임금 수준이 지급되지 않는 한 근로자의 임금에 관하여서는 회사와 근로자간 합의 하에 정해지는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적인 법정퇴직금은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'로 계산 및 지급되어야 합니다.