답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 통상 월급여의 12~20% 사이의 금액이 근로자 부담분 세금으로 책정될 것입니다. 250만원의 경우 20%까지 부담하진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7/1~7/26 일할계산된 금액에 유급휴일 근무에 따른 수당까지를 포함한 금액에서 유니폼 비용, 근로자 부담분 세금 등을 차감한 금액이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 안타깝지만 부당해고를 당하더라도 지방노동위원회에 구제신청이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 입사할 때 작성 및 교부되어야 하며, 회사에 미리 받아서 조항을 체크할 수 있도록 요청할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 가해자의 괴롭힘 행위를 입증할 수 있는 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순노무직에 해당하는 경우 계약기간이 1년 이상이라도 최저임금의 감액(최저임금x90%)이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 부당하게 해고를 당하더라도 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.갑질이나 진상 행동은 권력의 우위, 공감의 부족, 분노 조절의 실패 등 다양한 원인에서 나타나는 행동입니다.중요한 위치에 있는 자라면 자리에서 물러나야 한다는 사회적 요구를 받을 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.같은 근무시간이라면 월급 수준이 100~200만원 더 높아도 건강상 문제가 있는 일이라면 편한 일을 택할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고가 있었고 근로자가 이를 받아들여 근로관계를 종료하는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.