답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로계약서에 작성되지 않더라도 해당 규정에 따라 지급하면 됩니다.2. 조건을 부여하고자 한다면 명시해야 합니다.3. 내부규정도 취업규칙입니다. 취업규칙으로 명명하지 않는다고 해서 법에서 말하는 취업규칙이 아닌 것은 아닙니다.4. 네, 취업규칙이기에 변경 시 법에 맞는 절차를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.00시부터 24시가 도래하기 전까지의 날을 하루로 보기에 그 날을 기준으로 8시간 이상 초과하였는지 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일 이상 근무하는 상황에서 그 일주일의 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근해야 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 합의는 근로기준법에서 정한 탄력적근로시간제라고 볼 수 없기에, 2시간 연장근로를 제공한 경우 다음 날 휴가로 보상을 지급하려면 3시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.삼성전자의 성과급 주식 지급 사례가 다른 기업들에게도 영향을 준 것은 사실입니다. 다만, 하이닉스의 주식 지급안은 지난 해 합의 이후 급증한 성과급 규모와 장기 보상체계 강화 등을 종합적으로 고려한 결과로 보는 것이 더 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 기준으로 700만원 미지급되었기에 간이대지급금으로 지급받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내 기재사항에 부족함이 있는 것으로 보입니다. 시기의 정함이 없기는 하나, 연봉계약기간 등이 별도로 명시되어 있다면 그 기간 내에 상여금이 지급되어야 한다는 점을 근거로 지급 요구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공상 처리를 한다고 해서 산재 신청이 불가능한 것은 아닙니다. 공상처리와 별개로 산재 신청하시면 됩니다. 단, 합의 하에 받은 금품은 산재 승인 후 받을 보상에서 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴가 첫날은 푹 쉬면서 밀린 잠을 자거나 집에서 휴식을 취하며 몸을 회복하는 분들이 많고, 둘째 날부터 본격적으로 여행을 떠나는 경우도 많습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여, 4대보험, 연말정산 등 업무 수행에 필요한 범위의 개인정보는 수집할 수 있으나 가족 주민번호, 차량번호 등까지 일률적으로 요구하는 것은 수집목적과 필요성이 인정되는 범위 내에서 공개되어야 할 것으로 판단됩니다.