답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.40세 전후 신입으로도 개인병원이나 중소병원 취업이 충분히 가능하며, 기존 RI 경력과 유관 경험을 잘 살리면 경쟁력이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국취제 종료 사유는 실제 취업, 창업 시점과 사업개시 사실 등을 종합적으로 고려하여 판단하며, 사업개시일 이전 발생한 프리랜서 소득도 신고 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여명세서 등의 노동관계 서류는 발급 의무가 있으나(최초 1회분에 한함), 근로소득원천징수영수증의 경우 회사에 발급 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.먼 곳에 다녀오고자 하거나 긴 휴식기를 갖고자 하는 근로자의 경우 연차휴가를 붙여서 사용하시기도 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사 지시를 받았다는 점에 관한 입증이 가능하다면 근로시간으로 볼 소지가 높습니다.2. 당직의 실질이 근로 제공이라면 그 시간에 대한 추가수당을 청구할 수 있습니다.3. 해당 임금 및 생산고임금까지 고려하여 최저임금 위반 여부를 판단해야 합니다.4. 체불 등 입증자료 및 체불 계산 내역을 구비하여 노동청 진정 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8월 1일부터 인상된 시급 기준으로 임금 계산이 필요하며, 주휴의 경우 발생일 기준(즉, 인상 이후 시점)의 시급 기준으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자를 고용하고자 하는 경우 사회보험에 가입하는 것이 원칙이며, 근로계약서도 작성해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 실제 근무한 날에 대하여서는 임금이 지급되어야 할 것입니다.2. 일할 계산되어야 합니다.3. 학원과 합의된 시간이어야만 시간외근로로 인정됩니다.4. 임금지급기일 내에 미지급 시 임금체불입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직업분류표 2에 해당하는 자가 100분의25를 넘어야만 예외에 해당하여 2년을 초과하여 계약직으로 사용 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙에 예외적으로 해당 조항(개인 사정으로 질병 휴직한 기간은 계속근로기간으로 보지 않는다.)이 있다면 그에 따른 처리가 가능합니다.