답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 요양이 필요하다는 내용의 의사 진단서, 사업주 확인서가 구비된다면 개인 질병으로 인한 퇴사라 하더라도 실업급여 수급은 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근무가 예정되어 있다면 입사 당시에 고용보험을 가입해야 함이 타당하므로, 회사에 고용보험 취득 요구를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 근무한 사실이 있는 경우 일용직과 혼재하여 실업급여를 수급하고자 한다면 일용직으로 90일 이상 근무하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가의 사용절차에 관하여 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 회사에 사용 신청을 하시면 됩니다. 회사에서 질문자님의 연차휴가 사용을 허가하였다면 그 자체로 문제가 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직과 일용직 혼재로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 일용직으로 90일 이상 근무해야 힙니다. 30일 추가 근무하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시점까지 사용하지 못한 휴가에 대하여서는 회사에 미사용연차수당을 청구할 수 있음이 원칙입니다.미사용연차수당=통상시급×1일 소정근로시간×미사용연차휴가일수

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통신 특급만으로도 취업 자체에 문제가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다. 다만, 외주가 많은 분야인만큼 전기, 소방 관련 기능사(또는 기사) 자격울 취득하는 것도 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년에 2개월 이상 최저임금에 미달하여 임금이 지급된 사실이 있다면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.물가는 계속 상승하고 화폐가치는 떨어질 수밖에 없는 구조이기에 인건비 역시 매년 증가할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근무하는 경우 만 65세 미만자에 한하여 고용 및 산재보험이 전부 가입되어야 합니다.