개인사정으로 당일연차를 썼는데 괜찮을까요

Question

2년넘게 근무하던 회사에서 제가 이번달만

2번 연속 당일연차를 썼습니다.

평소에는 출근 시간 30분전에 매번 왔었습니다.

물론 회사의 직속상사께서 허가를 해주셔서 진행을

잘되었고요.

제가 한 행동에 관해서 올바른지 평가해주시면

감사하겠습니다.

사유 보고후 업무인계 관련 내역 정리

남아있는 근무자들에게 사유 설명후

업무 인수관련 전달 후 진행

협력사 근무자들에게도 업무 인수 후 관련 사항은

타 업무자에게 전달 요청

이후 종합하여 직속상사께 보고

이렇게 진행하였습니다.

일단 당일연차인지라 최대한 피해가 안가게 모든 업무를

이야기하고 전달드렸는데 이게 맞겠죠?

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

사용자의 승인으로 당일에 연차휴가를 사용하였다면 법적인 책임이 문제되지는 않습니다.

또한 당일 연차휴가를 사용함에 있어 적절한 대처가 이루어진 것으로 보입니다.

구체적인 타당성은 사실관계를 종합하여 고려해야 할 것으로 보입니다.

Answer 2

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

적법하게 연차가 사용된 것으로 볼 수 있습니다. 직속 상사의 승인을 받았으므로 무단결근으로 보기 어렵습니다. 근로기준법에는 연차의 일률적인 사전신청 기한이 정해져 있지 않습니다. 업무 인수인계와 최종 보고까지 했다면 필요한 조치도 충분히 이행한 것으로 볼 수 있습니다. 다만 승인 기록과 인수인계 내역은 추후 분쟁에 대비하여 보관해 두는 것이 좋습니다.

Answer 3

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.

1. 상사가 당일 연차휴가 사용을 허용해 준 경우라면 크게 문제가 되지 않고

2. 질문자가 기재한 내용처럼 업무처리에 문제가 발생하지 않게 진행했다면 대처를 잘 하신것으로 보입니다.

3. 정말 급한 사정이 당일에 발생하여 부득이 연차휴가를 사용하는 것을 비난 받을 일은 아닙니다.

Answer 4

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

제3자에서 평가할 위치에 있지는 않습니다. 회사의 관행, 내부 규정 등에 따라 다를 수 있습니다.

다만 통상적으로 특별한 사정이 없는 한 당일 연차청구하는 것은 예기치 못한 상황을 야기할 수 있다고 생각되고 가능하다면 지양되어야 할 것이라 생각됩니다.

Answer 5

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

연차휴가의 사용절차에 관하여 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 회사에 사용 신청을 하시면 됩니다. 회사에서 질문자님의 연차휴가 사용을 허가하였다면 그 자체로 문제가 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

Answer 6

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

기본적으로 회사규정 등에 연차를 신청하기 위한 절차규정이 있는지를 확인해보시는게 좋습니다.

없더라도 최소 하루전에는 연차신청을 하여 회사에서도 인원공백에 따른 대비를 할 수 있도록

시간을 부여하는게 좋을 것 같습니다.

당일 연차에 대해 회사에서 계속적으로 허가해주면 문제가 없겠지만 회사는 '사업 운영에 막대한 지장'이

있는 경우 시기를 변경할 수 있으므로 되도록 미리 신청을 하는게 맞다고 보입니다.

감사합니다.

Answer 7

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

네, 상기와 같이 업무 공백으로 인한 피해가 최소화되도록 일련의 조치를 하고 사용자의 승인을 얻었다면 전혀 문제되지 않습니다.

Answer 8

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.

연차유급휴가의 신청 시한 관련해서는 회사에 규정이 없다면 최소한 근무시작 전까지 하는게 맞습니다

그래야 불가피한 손해가 없는지 회사도 조치를 취할 수 있으니깐요

근로기준법상 연차유급휴가에 대해 회사는 시기변경을 행사할 수 있지만 그와 같은 일이 없었던것으로 보아, 회사도 질문자님의 휴가사용으로 사업운영에 큰 지장은 없다고 판단한 것 아닐까 싶습니다

질문자님께서는 본인이 하실 수 있는 최대한의 조치를 취한신 것으로 보이고 직속 상사도 그것을 반영해 수용한 것 아닐까 싶습니다

회사 생활이 모두 완벽할 순 없고, 누구나 살다보면 예측히지 못한 일정이 발생합니다

그런면에서 너무 걱정 안하셔도 될 거 같습니다