답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대한 입증이 가능한 상황이라면 그 사유를 명시한 이직확인서가 작성 및 제출되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 임의로 퇴직금이나 연차수당의 감액을 할 수는 없으며, 3개월 이상 근무한 시점에 30일 전 해고예고를 받지 못하였다면 해고예고수당 청구도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대형 기획사는 자격증의 개수보다 직무의 적합성과 실무 경험을 중요시하므로 우선 A&R, 마케팅, 콘텐츠, 공연기획 등 목표 직무를 정한 뒤 경험을 살리는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법은 주 1회 이상의 유급주휴일을 보장할 의무만 규정하고 있을 뿐 근로자에게 주휴일 지정권이나 근무표 작성권까지 보장하는 것은 아니므로, 근로계약서, 취업규칙 등에 별도의 약정이 없는 한 5년 간 직원들이 스케쥴을 작성해왔다는 사정만으로 과장의 주휴일 지정에 법적으로 대항하기에는 다소 무리가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.짝수년생이라는 표현은 통상 국가 일반건강검진을 말씀하시는 것으로 보이는데, 사무직 근로자는 원칙적으로 2년에 1회 건강ㅈ인단 대상이므로 단순히 바쁘다는 이유만으로 올해 검진을 넘기기보다는 올해 안에 받는 것이 안전합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직으로 인하여 발생하는 미사용연차수당은 평균임금에 포함되지 않습니다. 평균임금에 포함되는 미사용연차수당은 전전년도 근로의 대가로 전년도에 받은 휴가를 사용하지 못하여 전환된 수당에 한합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아이돌봄서비스의 대기 문제는 아이돌보미 수당, 교통비, 야간 영유아 가산수당 등 처우를 높여 인력을 확충하고 지역별 수요, 공급을 실시간 관리해 매칭 효율을 높이는 방식이 핵심일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제39조에서 정한 바에 따라 회사는 근로자가 요구하는 사항을 명시한 경력증명서를 교부해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 고용보험 가입기간이 180일 이상이 되는 날까지는 근무하셔야 합니다.2. 평균임금의 60%에 해당하는 금품이 상하한의 범위 밖이라면 상하한의 금액이 책정됩니다.3. 최소 81만원 이상 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자나 특고 등 산재 혜택을 받을 수 있는 자여야만 근로복지공단에 산재를 신청하여 승인을 받아 보상을 수령할 수 있습니다.