답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유류비나 식대 등의 경우 노동관계법적으로 지급 의무가 있는 것이 아니기에 회사와 합의점을 찾아서 합의를 하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.합격이 된 후에 출근하지 아니한 시점에 입사하지 못하겠다고 통보하는 사실 그 자체가 영업방해 등에 해당하긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.말씀하신 것처럼 프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자라는 것을 전제로 한다면 그 기간도 연차휴가, 퇴직금 등 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선, 삼성전자의 경우 다른 기업들의 모범사례로 보여지는 기업이기에 첫 단추가 잘못 껴지면 다른 기업들에도 그 영향이 있을 수밖에 없기 때문입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서공휴일규정에서 정해진 공휴일 중 토요일, 일요일과 겹치는 날이 있다면 그 다음 가장 빠른 비영업일을 대체공휴일로 지정하고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서공휴일규정을 살펴보면 공휴일 중 토요일, 일요일과 겹치는 날인 경우 그 다음 가장 빠른 비영업일을 대체공휴일로 지정하고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현금으로 지급받더라도 퇴직금 등 지급요건을 충족하면 퇴직금 등 금품이 당연히 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 해당월이 31일인지 30일인지와 무관하게 그달에 해당하는 일수를 전부 출근하는 개근으로 봅니다. 그렇기에 31일로 구성된 달에는 31일까지 근무해야 개근한 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 직장내괴롭힘 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.금요일이 마지막 근무일이라면 그날이 퇴사일이며, 상실일은 5/30로 되어야 할 것으로 판단됩니다.