답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말에는 손님이 많이 몰리는 직종의 경우 최저시급 이상의 시급(11,000원 이상)을 받는 경우가 종종 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 위 사정으로 해고 시 부당해고의 소지가 있기에 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한 아이에 대하여 육아휴직을 이미 사용하였다면 다른 회사로 옮기더라도 육아휴직을 또 사용할 수 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현 상황이라면 즉시 노무사 또는 변호사의 조력을 받아 징계 사유 별 반박서와 원본 메일, 업무지시서 등을 정리하여 상벌위원회에 제출하는 등 적극 대응이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매일 길게 놀아주는 것은 어렵더라도 주 1~2회라도 아이와 온전히 시간을 보낼 수 있도록 만드시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 안타깝지만 부당해고 관련 이의 제기가 어렵습니다. 다만, 30일 전에 해고예고를 받지 못한 경우 해고예고수당을 청구할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.5시간 이상 근무하였다는 점에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 근로복지공단에 정정 신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 규정에 따른 병가는 회사 내 기준을 총족하는 경우에 한하여 사용할 수 있습니다. 규정에서 정한 요건을 갖추어 회사에 병가 신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.동결된 임금 수준이 최저임금에 미달하지 않는다면 현실적으로는 타 회사로의 이직을 고민할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직근로자의 경우 직장가입자로 분류되지 않아 회사에서 건강보험에 가입할 필요는 없고, 지역가입자로 분류됩니다.