안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
연봉 동결이 되었다고 해서 회사를을반드시 이직해야 한다는 관례나 규정은 없습니다
다만 연봉 동결의 원인에 대해서 심층적으로 분석해 볼 필요가 있습니다. 만일 다니시는 회사가 속한 산업의 환경 자체가 좋지 않아 연봉 동결이 될 수밖에 없는 환경이라면 저는 즉시 이직을 위한 준비를 하는 것이 현명한 대응이라고 생각합니다.
산업은 통상 사이클이 있기 때문에 현재의 기업실적이 미래까지 보장하지는 않습니다
왜냐하면 해당 산업이 어려울 경우에는 개인이 아무리 발버둥 친다고 한들 산업이 좋아질 가능성이 높지 않습니다. 때문에 해당 산업이 일시적인 불황이 아니라 장기적인 하락 추세를 타고 있다면 이직을 하여 새로운 회사에서 기회를 잡는 것이 바람직해 보입니다.
연봉협상을 앞두고 본인의 업무성과를 정리해두심이 좋습니다
그것이 아니라 개인의 일시적인 성과 부족에 기반한 경우에는 그러한 성과 부족의 원인이 무엇인지 또는 연봉 인상이 되지 않은 이유가 무엇인지 분석을 한 후에 이에 대한 대응을 하심이 좋아 보입니다.