답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존 정책이 초기 정착과 언어 적응 측면에 있어서는 효과가 있다고 할 것이나, 차별 해소나 사회적 통합 차원에서는 여전히 보완이 필요하다 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유 없는 채용취소는 부당해고입니다. 그렇다면 부당해고 구제신청을 통해 다툴 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 해고통지를 한 경우 근로자가 사직서를 작성해야 하는 것은 아닙니다. 그럼 해고가 아닌 것으로 보여집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.타회사에 이직한다 하더라도 그 사실 자체만으로 영위하고 있는 사업자로서의 지위를 내려 놓을 필요는 없을 것으로 판단됩니다. 이직할 회사에서의 겸업 제한 여부 등 추이를 살펴보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조퇴한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하였다면 그 주의 주휴수당은 온전히 발생할 것입니다.주휴수당=1일 소정근로시간×통상시급 으로 계산됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1인 기업의 경우 근로자가 없기에 대표자가 근무하더라도 근로자가 아니어서 육아휴직 등 신청 및 사용이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회식이 업무의 연장선상에 있다는 점을 입증한다면 그 시간에 대한 수당도 청구 가능할 것으로 판단됩니다(통상 인정 가능성이 높진 않음).회사와 합의 하에 소정근로 초과 근무 시 시간외수당 청구 가능회식을 시간외근로로 볼 수 있다면 '회식시간×통상시급×1.5'를 시간외근로수당으로 청구 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중대한 비위행위에 해당하는 경우라면 그 사실을 근거 삼아 적절한 수준의 징계 처분이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로내역을 확인할 수 있는 입증자료를 바탕으로 근로복지공단에 고용보험 자격확인청구가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026.02.24.에 발생하고 퇴사시점까지 사용하지 못한 휴가(17개)에 대한 수당을 청구하시면 됩니다.