답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장애연금은 일을 한다고 무조건 중단되는 것은 아닙니다. 장애연금의 종류와 소득 수준 등에 따라 감액 또는 계속 지급 여부가 상이할 수 있습니다. 국민연금공단에 본인의 수급 유형을 파악할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5회차에 하루나 이틀 정도 일용직으로 근무했다고 하여 곧바로 3개월 연속 근무로 판단되는 것은 아니며, 실제 판단은 근무 형태와 계속성 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만근수당과 같은 약정 수당은 회사에서 정한 지급 기준에 따라 달라집니다. 주휴수당은 1일 소정근로시간x통상시급으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무 수행의 범위 내에서 발생한 사고인 경우에 한하여 산재 신청 및 승인을 받아 보상 수령이 가능합니다. 업무 외 시간에 이용하다가 재해를 당한 경우 산재 인정 가능성이 높지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노란 안내 문구가 떠도 관련 직종으로 인정될 수 있으므로 반드시 불인정되는 것은 아니고 최종 인정 여부에 관하여 고용센터에 문의하심이 가장 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.금품지급확인원이 있더라도 원래 지급받았어야 하는 금품 수준에 미달하는 금품을 받은 경우 그 차이분에 대해 노동청 임금체불 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포크레인 기사 일당은 지역/장비/경력에 따라 차이가 크지만 일반적으로 20~35만 사이가 많습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가입비를 요구하는 곳은 피사혀야 하며, 당근알바, 알바몬, 잡코리아 등을 통해 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무장소 변경에는 근로자의 동의가 필요하며, 근로자가 이를 거부함에도 회사에서 일방적으로 전보하는 경우 그에 대한 이의 제기(부당전보 구제신청 등)가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 수정 가능합니다. 입증자료는 주장하는 자가 구비해야 합니다.2. 공단에 직접 피보험자격확인청구 가능합니다.3. 근로자에게 불이익이 있는 것은 아닙니다.