답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근무가 예정되어 있는 경우라면 초단시간근로자의 경우 일용이 아닌 상용으로 고용, 산재보험이 신고되어야 합니다.3개월 이상 근무가 예정된 초단시간근로자는 상용직 고용보험에 가입되어야 함1주 15시간 이상 근무 예정이면 나머지 사회보험(건강, 국민)도 가입해야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 민사소송 등을 통해 집행권원이 확보되었다면 부동산 강제 경매, 임대료 채권 압수 등의 방법이 가장 현실적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 동의없이 근로자 귀책으로 인한 손해를 임금에서 공제할 수 없습니다. 회사에 반환 요구를 하시면 되고, 미반환 시 노동청에 진정 제기가 가능합니다.근로기준법 제43조에 따라 임금은 전액 지급되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 근무일을 변경하더라도 그 외 나머지 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.주휴수당=통상시급×1일 소정근로시간으로 계산됨근로기준법 제55조 및 동법 시행령 제30조에 따라 주휴일이 달라짐

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 미만인 경우 상용직이 아닌 일용직으로 보고 취득/상실 및 이직확인서 작성이 거부될 수 있습니다. 1개월 근무는 하시기 바랍니다.계약기간을 1개월 이상으로 두고 근로관계를 유지하기 바람피보험단위기간에는 실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등이 포함됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.체불금품을 받지 않겠다는 등의 내용이 담긴 합의서는 무효입니다. 관련하여 입증자료를 구비하여 감독관에게 제출하시고 정확하게 진술하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수에 따라, 그리고 쟁점별 입증자료의 구비 정도 등에 따라 이의 제기의 실효성이 달라질 것입니다. 자료 구비 시 전부 진행하는 것이 좋습니다.근로기준법 제23조 제1항에 따라 정당성 없는 해고는 부당함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불(2개월 30% 이상 미지급) 등의 사정으로 인하여 자발적으로 퇴사하는 경우에 한하여 실업급여 수급이 가능합니다. 위 사정은 수급 사유에 해당하지 않습니다.고용보험법에서 정하는 정당한 이유에 해당하여야만 수급이 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기초생활수급자로 근로/사업소득을 얻는 것은 가능하나, 소득에 따라 급여가 조정될 수 있으므로, 소득신고를 전제로 한 단시간 근로, 공공근로 등 합법적인 일자리 활용도 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자도 근로기준법상 근로자이기에 상시 5인 이상 사업장에서 근무하다가 부당하게 해고를 당하는 경우 구제신청이 가능합니다.