답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 연장근로시간을 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5인 미만 사업장의 경우 부당해고 구제신청이 어렵습니다. 퇴사일까지의 퇴직금을 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내에 다른 직장에서의 고용보험 가입기간을 합산하여 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 5개월 근무하더라도 그 기간에 비례하여 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내에 고용보험에 가입한 기간이 180일 이상이어야 실업급여 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지급기일에 해당 월의 임금이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 사직 관련 규정이 있다면 이에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다. 다른 회사에 입사하여 요건을 다시 갖추면 실업급여는 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근무가 1주 소정근로시간을 초과한 경우라면 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무한 시간, 주휴시간, 시간외근로시간에 통상시급을 곱한 임금을 기준으로 지급받은 임금과 비교해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 직장에서의 구인 노력 등을 해야 할 것입니다.