답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.청년일경험 종류 후에라도 퇴직 다음 날부터 12개월동안 실업급여를 신청 및 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다. 수급일수는 연령과 고용보험 총 가입기간에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절 휴가비가 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 경우라면 통상임금에 해당할 소지가 높습니다. 한편, 소정근로의 대가로 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무 있는 금품이면 평균임금에 해당할 소지가 높습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월세가 실제 임대차계약기간에 따라 발생하는 비용이라면 달력 상의 월 기준보다 계약기간을 기준으로 일할계산(7/16~8/7)함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요양기간이 종결되면 회사로 복직이 필요하며, 복직하였음에도 업무를 수행할 수 없을 정도라면 회사는 정당한 이유를 갖추어 장해해고가 가능합니다.장해급여는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 신청하여 승인을 받아 수령 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년을 초과하여 계약직으로 하는 경우 기간제법 예외 사유에 해당하지 않는 한 계약직으로 보지 않아 계약만료에 따른 실업급여 수급은 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시 이후에 근로를 제공한 경우라면 연장수당+야간수당이 함께 지급되어야 할 것으로 판단됩니다. 즉, 후자의 방식입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 8/1에 시작하셨다면 9/1에 고용24를 통해 육아휴직급여 신청을 하시면 됩니다. 다음 달 1일에 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 근무 태만 등으로 인하여 회사에 손해가 있는 등의 경우 절차상 정당한 이유를 갖추어 징계 등 조치가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단축된 근로시간에 관한 합의 과정에서 정해진 휴게시간에 휴식을 취하시면 됩니다. 30분으로 정했다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여를 수급할 수 있으며, 고용보험 가입기간 전부를 기준으로 수급일수가 달라집니다.