답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 퇴직연금 미수령을 이유로 하는 사유로는 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 퇴직연금 미수령도 임금체불 사유이기에 임금체불 진정도 함께 제기할 수 있습니다.3. 30일 전에 해고예고를 받지 못하면 해고예고수당 청구 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자출산휴가 사용일 산정 시 근로자의 근로제공의무가 없는 날은 포함되지 않습니다. 그렇기에, 그날을 제외한 실제 배우자출산휴가 사용일만을 기준으로 고용보험 지원금을 제외한 나머지 통상임금에 해당하는 임금을 회사에서 근로자에게 부담하면 됩니다(즉, 일할계산하는 방식이 아닌 일 통상임금 중 고용보험 지원금 초과분x배우자출산휴가사용일수로 계산되면 됨).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시부터 익일 01시까지의 근무는 야간근로에 해당하기에 야간근로수당(통상시급x0.5)이 추가로 발생합니다.포괄임금제로 구성되어 있지 않는 한 위 야간근로에 따른 수당은 별도로 지급되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용검진 결과는 반드시 확인할 필요가 있으며, 척추측만증을 숨겼다고 하여 곧바로 채용에 문제가 되는 것은 아니나, 업무와 관련성이 큰 질병이라면 검진 결과에 따라 회사와 업무 가능 여부를 충분히 상담할 필요도 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과 요구 자체는 정당한 업무지시이나, 업무상 필요성을 벗어나 반복적인 모욕, 과도한 압박, 불가능한 목표 부여 등으로 신체, 정신적 고통이나 근무환경 악화를 초래하면 직장내괴롭힘으로 판단될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사람마다 이번주, 다음 주의 기준이 달라 혼동이 올 수 있습니다. 날짜를 함께 말하시는 것이 오해를 최소화하는 방법일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관련 직무에 따라 상이할 수 있겠으나, 기본적으로는 컴활, 정보처리기사, 재경관리사 등이 활용도가 높고 이직에도 비교적 도움이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 휴업을 하는 경우 무급휴가 등을 사용하는 상황이 아닌 한 휴업수당 지급 대상일일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최근 들어 주4일, 주4.5일 근무하는 기업들이 늘고 있는 추세이며, 경기도 내 소재 기업들의 경우 4.5일제 컨설팅 지원사업 수혜를 받고 있어서 그 비중이 더 큰 편입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일요일을 주휴일로 정하였다면 토요일을 무급휴일로 분류할 수 있습니다. 다만, 월급제의 경우 그날까지 감안하여 월급여가 설정될 것입니다.