답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 근로자의날을 유급휴일로 보장받게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에 해고예고를 받지 못한 경우에 해당하기에 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 동의 없이 CCTV를 징계 등의 목적으로 활용하는 경우 개인정보보호법 위반의 소지가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 근로자의 날 근무 시 1.5배의 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업소득으로 잡힌 경우 4대보험 미가입에 따른 혜택을 받지 못할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경조휴가 등 복리후생은 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 사회보험은 이중가입이 가능합니다.1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 사실이 있다면 그 시간에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 만료하기 전에 요건을 갖추었다면 육아휴직을 허가해야 할 것입니다. 다만, 계약만료일이 경과함으로 근로관계가 종료되면 육아휴직도 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대학에 입학하여 학업을 하는 행위 자체가 실업급여 수급에 부정적인 영향을 주는 것은 아닙니다. 다만, 이후 구직활동이 이루어져야 할 것입니다.