답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 조항(근로계약서 제9조 제3항)은 근로기준법 제20조 위반이기에 무효입니다. 임금이 공제된다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일할때는 시간을 자주 확인하고 끝나기를 기다리며 시간의 흐름에 주의를 집중하는 반면, 휴일에는 휴식이나 즐거운 활동에 몰입해 덜 의식하기에 시간이 훨씬 빨리 지나간 것처럼 느낄 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근무하는 자에게는 관공서공휴일 등이 유급휴일로 보장되어야 하는 바, 그날 근무하지 않더라도 유급휴일로 보장받을 수 있습니다. 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 연장근로를 제공한 경우 그 시간에 대한 수당이 별도로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직은 해고가 아닙니다.그렇기에 해고와는 명확히 구분되는 근로관계 종료 사유입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하는 경우 삼자대면이 원칙이나, 특별한 사정(민사소송 진행 중이거나 정신상의 이상이 있는 경우 등)이 있다면 분리 조사가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 신청은 회사에 하는 것이 아니고 근로자가 직접(또는 대리인이) 근로복지공단에 하는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 내용을 포함하는 문자를 보내셔도 괜찮을 것으로 판단됩니다. 본채용 거부 시 합리적인 이유가 있어야만 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저 같으면 마지막 대체휴일은 멀리 나가기보다 늦잠도 자고 맛있는 것도 먹으면서 푹 쉬되, 저녁에는 일찍 들어와 다음 날 출근 준비를 하며 연휴를 마무리할 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가에 관하여서는 회사 내 기준이 있다면 그에 따라야 할 것인 바, 우선 회사 내 기준이 있는지 살펴보시고 있다면 그 요건에 따라 신청하시기 바랍니다.