답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지원 고용 서비스와 직무지도원은 장애인의 직장 적응과 장기 근속 등에 큰 도움이 될 수 있을 것으로 판단됩니다. 기업과 직무지도원이 지속적으로 소통하며 업무 조정과 직장 적응을 함께 지원한다면 근속이나 직무 만족도에 있어 긍정적인 영향을 미칠 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4시간 이상 근무 시 30분 이상의 휴게시간이, 8시간 이상 근무 시 1시간 이상의 휴게시간이 근로시간 도중에 부여되어야 합니다. 휴게시간 미부여 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 원칙적으로 하나의 주된 사업장에서 가입되며 만약 공단의 착오로 두 사업장 모두에 고용보험이 가입된 경우라면 공단에 하나의 사업장에서의 고용보험 가입 취소를 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무리해서 뒤집으려 하기보다 먼저 해야 할 일을 마무리하고 가벼운 운동이나 산책, 충분한 휴식으로 리듬을 회복하는 편입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.함께 거주하는 상황이라면 딸의 소득과 가계 전체 소득을 고려해 월급여의 10~20% 정도 선에서 금액을 상의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 정년은 경과한 상황이기에 정년으로 퇴사하는 것은 어려울 것으로 보이며, 건강상 이유로 인한 자발적인 퇴사로 하여 실업급여 수급을 위한 자료 준비(3개월 이상 요양이 필요하다는 내용의 의사 소견서 등)가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보통 주말에는 아침을 스킵하는 경우가 많습니다. 수면이 오히려 건강 회복에 도움이 되는 경우가 많기 때문입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노무사나 변호사는 의뢰인의 입장을 대변하는 역할이기에 의견이 다를 수는 있으며, 최종 판단은 노동청, 법원, 노동위원회 등이 하므로, 직장내괴롭힘 조사 거부가 위법하다고 판단되면 해당 기관에 상담이나 신고를 통해 판단을 받아보시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고나 권고사직이 아직 확정되기 전이라면 성급히 사직서를 회수하는 것보다는 우선 회사의 공식 입장을 확인하고 결정하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 의사를 밝힌 상황에서 근로자에게 남은 연차휴가가 있다면 그 휴가를 연속하여 사용할 수 있습니다. 다만, 1주 소정근로일 전부 사용 시 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.