답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이미 퇴직확인서에 서명을 한 경우라면 비록 이전 녹취자료 등이 있다 하더라도 해고로 보이기에 어려움이 클 것으로 판단됩니다.2. 직장내괴롭힘, 임금체불 관련 자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업이나 자격증 등에 관한 상담은 보통 예약 없이 방문하여 상담할 수 있지만 대기시간을 고려하셔서 방문 전에 고용복지플러스센터 대표번호(062-609-8500)로 미리 확인하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장기적인 관점에서는 건강과 워라밸이 유지되는 직장이 만족도가 높은 경우가 많아, 저라면 생활이 가능한 급여 수준인 경우에 몸이 덜 힘든 직장을 우선적으로 고려할 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.20대 후반 중위 연봉이 3,300~3,800만원 수준으로 알려져 있으며, 위 내용은 일부 근로자들의 연봉만 제시된 것으로 보여 현실과 차이가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.동의서를 작성한 사실 자체로 나머지 근로시간에 대하여서는 근무하지 않은 것으로 보고 임금이 지급되지 않을 수 있습니다. 안타깝지만 3시간에 해당하능 임금만 지급되더라도 그 자체로 노동관계법적으로 문제된다고 보긴 어려운 상황일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 하나의 주된 사업장에서만 가입되어야 합니다. 만약 두 사업장 모두에서 고용보험이 가입되어 있다면 주된 사업장이 아닌 사업장에서의 고용보험 가입 취소 및 환급 절차를 밟으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로장려금은 국세청에서 주관하는 사업이기에 노무가 아닌 세무영역이어서 관련 전문가(세무사, 회계사 등)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 이미 발생한 상황이고, 연차휴가를 사용하는 것이 오히려 유리(퇴직금 증가 등)할 수 있습니다.연차휴가 사용일수만큼 재직기간이 늘어나 그에 따른 퇴직금도 증가함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님의 사직희망일 전에 회사가 일방적으로 고용관계 종료를 한다면 이는 해고이며, 그 해고의 정당성이 있을 수 없기에 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다(5인 이상 사업장 전제).해고가 유효하려면 사유, 절차, 양정 모두가 정당해야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자들을 일률적으로 규율하는 준칙을 마련하고자 하는 취지에서는 취업규칙이 좋다고 할 것입니다. 10인 이상으로의 성장이 곧 예상된다면 취업규칙을 미리 작성햐두셔도 좋습니다.