답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일제, 유연근무제와 같은 근로시간 제도의 도입은 직원들의 스트레스와 번아웃을 줄여주어 업무 몰입도와 만족도를 높이는 경향이 있습니다. 이게 생산성과 직결될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간의 부여는 어떤 방식으로든지 이루어져야 합니다. 임금지급과 별개로 4시간 이상 근무 시에는 30분이 근로시간 도중에 부여(분할 방식도 가능)되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 연차휴가 사용은 근로자 본인의 의사에 따라 결정됩니다. 회사 내 규정이 있더라도 그 규정과 무관하게 연차휴가를 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동절은 휴일 대체가 인정되지 않기에 그날 근무 시 휴일근로수당이 지급되거나, 요건 충족 시 보상휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적법한 휴일대체 요건(근로자대표와의 서면 합의 등)을 갖춘 경우라면 1대1 대체가 가능하나, 그렇지 않을 경우 수당 또는 보상휴가(1.5배)가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 5시간, 주3일 근무하는 경우 주휴수당 계산을 위한 1일 소정근로시간은 '15/40x8'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제헌절에 근무하는 경우 그날은 휴일근로수당이 발생함이 원칙이며, 근로자대표와의 서면 합의 하에 보상휴가를 부여할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이의신청서에 '실업급여를 실제 수급한 사실이 없고, 근로 제공이나 소득 발생 등의 사실이 없다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 그에 대한 의견을 정리'하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제헌절에 근무하는 경우 휴일근로수당이 발생함이 타당하며, 근로자대표와의 서면 합의 하에 보상휴가 지급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 계약이 예정된 상황이라면 최저임금의 감액이 가능하나, 당초 1년 미만 계약을 체결한 경우라면 최저임금의 감액이 적용되지 않습니다.