답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 금융기관의 사정에 따라 상이하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재를 인정받은 후에 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재보험에 우선 가입되어야 대지급금제도를 이용할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 지정하는 계좌로의 입금이 이루어지면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 장해가 발생하였다면 공단에 장해급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 위와 같은 조치가 부당하다면 이에 대한 이의 제기(구제신청)가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개시하고자 하는 날 1개월 전에 회사에 신청하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 공단에 직접 청구할 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 귀책으로 인한 손해 발생 시 회사가 그에 따른 배상 책임을 물을 수는 있겠습니다.근로자라면 노동청 진정 제기가 가능합니다.회사에 종속되어 근로를 제공한 자였다는 점에 대한 입증이 되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지에 관한 조항에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것입니다.