답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약 월요일~금요일 5일만 근무한 경우라면 그 주에 몇시간을 근무하던 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일이나 일요일에도 4시간 이상 근무 시 30분 이상의 휴게시간이, 8시간 이상 근무 시 1시간 이상의 휴게시간이 근로시간 도중에 똑같이 부여되어야 합니다. 휴게시간은 임금 지급 대상 시간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서의 작성 및 동의는 근로계약 체결을 의미합니다. 이미 근로계약서를 받으신 상태라면 고용관계가 성립된 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 전이라면 '대리 직급으로의 채용은 이해하나, 직무와 경력을 고려했을 때 연봉 재검토가 가능한지' 정도는 충분히 회사에 제안할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6/5일에 퇴사한 경우라면 4대보험의 처리기한이 7/15까지이므로, 그 이내에만 처리하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년 반 동안 섬유회사에서 재직한 경우라면 퇴사의 사유와 무관하게 퇴직금이 발생합니다. 회사에 퇴직금을 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환됩니다. 근로자는 그 수당을 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적법하게(근로자대표와의 서면합의 등) 휴일대체가 이루어진 경우라면 노동절을 제외한 나머지 유급휴일 근로는 휴일근로가 아니어서 그날에 대한 수당은 지급되지 않습니다. 다만, 노동절 근무에 따른 수당은 지급되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제시된 사실관계만을 놓고 보자면 'CCTV를 이용한 지속적 감시, 공개적 모욕, 퇴사 압박 등'이 녹취 등의 객관적인 자료로 입증된다면 직장내괴롭힘으로 인정받을 소지가 높을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무일이 유동적인 만큼 배달이나 대리운전, 쿠팡플렉스 등의 부업처럼 출근일을 자유롭게 조정할 수 있는 형태가 비교적 잘 맞을 것으로 판단됩니다.