답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차휴가에 대하여서는 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 노동관계법령의 적용을 받을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고하고자 하는 경우 해당 자리를 정리하고 직원의 출입을 막으셔야 하겠습니다. 그럼에도 직원이 계속 출입하고자 하는 경우 경찰에 신고할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 재해와 업무간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여야만 인정 가능성을 높일 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부족하게 공제된 세금이 있는 경우 추가 공제분에 대해 회사에 반환해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 종속되어 근로를 제공하지 않았다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제76조의2 요건을 모두 갖추어야만 직장내괴롭힘 주장을 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일분에 대한 주휴수당을 공제하실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 미만 근로를 제공하더라도 3개월 이상 근무 시 고용보험에 가입되므로 그 기간도 포함하여 실업급여 수급 여부를 판단하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 휴업수당을 요구할 수 있겠습니다.