답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험의 경우에는 이중가입이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 구두 해고가 아닌 서면 통지해야 할 것입니다. 그렇지 못하다면 절차 위반으로 해고의 효력을 인정받을 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경기 사정이 좋지 못한 점에 따른 결과인 것으로 보여집니다. 계속 구직하면 좋은 결과를 만들 수 있을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 종속되어 근로를 제공하는 경우라면 근로기준법상 근로자에 해당합니다.그렇다면 주휴수당, 연차휴가(5인 이상 사업장 전제) 등을 요구할 수 있습니다.요구할 수 있습니다.근로자라면 4대보험 가입이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.온전히 1개월 근로 제공 시 약 160.5만원의 임금이 발생합니다.주휴수당 포함 금액입니다.다릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질이 프리랜서라면 문제되지 않겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기타 공제항목으로 넣으셔도 무방할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터에 관련 자료를 바탕으로 소명하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 경우라면 그에 대한 대가인 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 귀책에 대한 부분을 입증할 수 있다면 그에 따른 배상 책임을 전가할 수 있겠습니다.