답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근속기간이 중요합니다. 근속기간x평균임금에 기초하여 퇴직금이 계산됩니다. 위 임금 기준 평균임금은 높지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정공휴일에 근무한 경우 그날의 근무는 소정근로가 아닌 휴일근로(상시 5인 이상 사업장 전제)여서 그날 근무에 따른 휴일수당이 지급되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 후에 경력 단절 등의 고민이 적은 직무를 수행하고 계신 경우라면 타 회사로의 이직을 노려보는 것도 좋은 방법일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존에 초과근무하였으나 지급받지 못한 임금에 관한 입증자료를 구비하여 회사에 전부 청구하시면 됩니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 등 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주소지(거주지)를 모르는 경우라면 해당 근로자에게 지속적으로 전화 시도, 문자 남기기 등의 시도를 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 날을 휴일로 보장한 경우라면 그날의 임금이 월급 지급 시 지급되면 될 것입니다.(즉, 별도의 임금 공제가 되지 않으면 됨)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 퇴사 절차가 별도로 마련되어 있지 아니한 경우 지금이라도 사직의 의사표시를 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.촉탁직으로 전환되는 시점에 퇴직금 등 근로관계 종료 절차가 이루어진 경우가 아니라면 해당 기간을 포함하여 퇴직금이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 재계약 통보 기한에 관한 명시가 되어 있지 않는 한 계약만료일 이전 언제라도 재계약하지 않겠다는 의사 표시를 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 각각 0.5시간과 1시간에 대한 연장근로수당이 추가로 발생(시간당 10,320원x1.5)합니다. 기본급은 동일(2,156,880원)합니다.