답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 근로시간 변경에 있어 근로자의 동의가 전제되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관할 법원에 사건이 얼마나 있는지 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 3일 근무하더라도 야간근로 시 야간수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무시간 및 주휴시간에 시급을 비례하여 임금이 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의된 범위 내에서 근로자가 업무를 수행하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간 중 휴게시간이 2시간일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근무한 시점에서 30일 전에 해고예고를 받지 못하였다면 해고예고수당을 청구할 수 있겠습니다.부당해고라면 실업급여 신청이 가능합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일요일이 주휴일이라면 토요일의 근무는 연장근로 여부인지를 따져야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일의 평균임금에 기초하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.복직 직전에 복직하지 못한다는 점에 대한 의사표시를 하시기 바랍니다.직접 거주지 관할 고용센터에 신청하시면 됩니다.온라인으로 우선 신청 후 방문하셔야 합니다.거주지 관할 고용센터입니다.수급 사유에 맞는 서류를 준비하시면 됩니다.