답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고에 관하여서는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하면 되며, 해고예고수당에 관하여서는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부양가족이 있는 경우 소득세, 주민세 부담분이 감소합니다. 자세한 내용은 세무사, 회계사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고를 당한 근로자에게도 일한 날까지의 임금을 지급해야 합니다. 초과 사용한 연차가 있다면 임금에서 이를 공제할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소속 회사 등에 따라 조건이 상이할 것입니다 .

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 근로관계가 종료되면 권고사직에 의한 근로관계 종료로 되어 실업급여 수급이 가능합니다(고용보험 180일 요건 충족 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 물가상승률 등을 고려하여 내년도 최저임금이 결정될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시간외수당도 평균임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소득세 등은 노동관계법적인 쟁점에서 벗어나기에 세무사, 회계사 등에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초단시간근로자라 하더라도 3개월 이상 근무하는 경우 고용보험에 가입되어야 하기에 그날을 포함하여 요건 충족 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직이 있었다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 소명할 필요가 있겠습니다.