답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10/28~10/30만 근무한 첫 주는 소정근로일을 개근했고 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생할 수 있을 것으로 판단됩니다. 해당 주휴는 11월에 반영됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일반적인 보험급여를 받을 권리는 3년이고, 장해급여나 유족급여 등은 5년입니다. 시효가 지나면 원칙적으로 해당 급여를 청구할 권리가 소멸될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경업금지약정은 보호할 가치 있는 영업비밀/고객관계가 실제로 존재하고, 금지기간/지역/대상업종이 과도하지 않으며, 근로자의 직업선택의 자유를 지나치게 제한하지 않고 그에 상응하는 별도 보상까지 고려되는 경우에 한하여 유효성이 인정될 가능성이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현실적인 부업은 주말 단기알바/배달 및 포장알바/설문 알바/중고판매 등 부업이 접근성이 높고, 본업과 병행하려면 초기비용이 적고 시간 조절이 가능한 일을 선택하는 것이 안전합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신고자가 노동부 결정에 불복하여 이의를 제기하는 경우 감독관의 성향에 따라 차이가 있을 수는 있으나 쟁점이 추가되거나 제출자료가 추가된다면 회사가 동일 사건으로 보더라도 재조사가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용공고/오퍼레터 상 '프로젝트 디자이너'였는데 회사의 일방적인 조직개편으로 실제 업무가 장기간 기획/운영 중심으로 실질 변경됐다면 채용 시 제시된 근로조건과 현저히 달라진 경우로 실업급여 정당한 이직사유를 검토할 여지는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.필요성이 있다고 볼 수 있으며, 퇴근 후 연락을 원칙적으로 최소화하되 긴급 장애/안전사고/법정기한 등 객관적인 긴급사유만 예외로 두고, 반복적 업무 지시는 근로시간으로 인정할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 조항으로 인하여 회사가 사직서를 수리하지 않을 수 있으며, 이 경우 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 다음 달까지는 근로관계가 유지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 새로운 회사에 입사하기 전이기에 회사에 입사하지 못하겠다는 내용의 의사를 전달하는 것만으로도 괜찮을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일요일이 소정근로일이라면 그날 근무는 휴일근로가 아닌 소정근로이기에 별도의 휴일수당이 발생하진 않습니다. 그날이 휴일근로여야만 수당이 별도로 발생합니다.