답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 가해자의 괴롭힘 행위를 입증할 수 있는 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순노무직에 해당하는 경우 계약기간이 1년 이상이라도 최저임금의 감액(최저임금x90%)이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 부당하게 해고를 당하더라도 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.갑질이나 진상 행동은 권력의 우위, 공감의 부족, 분노 조절의 실패 등 다양한 원인에서 나타나는 행동입니다.중요한 위치에 있는 자라면 자리에서 물러나야 한다는 사회적 요구를 받을 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.같은 근무시간이라면 월급 수준이 100~200만원 더 높아도 건강상 문제가 있는 일이라면 편한 일을 택할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고가 있었고 근로자가 이를 받아들여 근로관계를 종료하는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입된 근로자가 계약만료 등 사정으로 퇴사할 경우이면서 그 이전 18개월 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가에 관한 조항이 적용되지 않아 법정휴가가 발생하지 않습니다.근로기준법 제60조는 상시 5인 미만 사업장에는 적용되지 않음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간은 15시간 이상이기에 1주 소정근로일을 개근한 주에는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노란봉투법의 핵심적인 헌법상 쟁점은 단체행동권(헌법 제33조) 보장 강화, 사용자의 재산권(헌법 제22조)의 제한 범위 등입니다.