답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사와 합의되지 않는 한 분할 사용은 어렵습니다.2. 권고사직 등의 처리에 관하여서는 회사가 판단할 사항입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 기간에 급여를 받았음에도 0원으로 제출하는 경우 사실과 다르기에 부정수급의 여지가 있을 수 있습니다. 해당 사실을 고용센터에 알려 사실관계를 바로 잡으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.허리디스크 산재는 가능하나 퇴행성 소견이 있어도 배제되는 것은 아닌 바, 2년 반 동안 20kg 내외 중량물 반복 취급/허리 숙임 등 누적 부담을 구체적으로 입증하는 것이 핵심일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네, 운용기관에 요청하시면 됩니다.2. 운용 계정입니다.3. 규약에서 정한 바에 따라 납입하지 않았다면 그에 따른 지연이자 등을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네, 운용기관에 문의하시면 됩니다.2. 운용 계정입니다.3. 회사가 규약에서 정한 기간에 납입하지 않았다면 지연이자 등을 추가로 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일부 승인되지 않은 상병에 관하여 추가로 입증할 수 있는 자료 일체를 구비하여 심사청구가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 하반기 방사선 종사자 건강진단 항목, 서식이 통일되고 다른 관련 법령에 따라 받은 건강진단 결과를 상호 인정하도록 개선되었기에 방사선사가 감마선 관련 특수건강진단을 적정 항목으로 매년 받고 있다면 별도의 방사선종사자검진을 중복 실시하지 않아도 될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.10.18. 발생 연차는 19개, 2026.10.31. 퇴사라면 2026.10.18.에 발생한 20일에 대한 미사용분을 정산해야 할 것으로 판단됩니다. 미사용연차수당은 사용기간 만료 시점의 통상임금을 기준으로 계산해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.본인 과실 여부와 무관하게 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당한 경우라면 치료비는 근로복지공단에 산재 신청과 동시에 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서에 연간 500만원 상당 우리사주 제공이 명시되어 실제로 본인 명의의 우리사주조합 계정에 배정, 취득된 주식이라면 원칙적으로 본인 재산이고, 2년 계약만료 퇴사 시 인출 또는 처분 가능 여부는 의무계탁기간, 회사 및 우리사주조합 규정 등에 따라 달라지기에 해당 내용을 우선 확인할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.