답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 사업자등록이 있는 경우 휴업 등 처리가 되어야 가능합니다.2. 일정한 사유로 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 가능합니다.3. 거주지 관할 고용센터에 신청하시면 됩니다.4. 네 가능합니다.5. 연령, 고용보험 총 가입기간에 따라 상이합니다.6. 네, 고용센터에서 요구하는 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아로 인하여 근로를 제공할 수 없다는 점에 대한 객관적인 입증(혼자 육아할 수밖에 없는 상황임을 확인 가능한 자료 일체)이 되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.각 현장을 기준으로 8일 이상 근무 시에 한하여 다른 사회보험이 가입되어야 합니다. 사업장 별 8일 미만이기에 괜찮습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 뒤늦게 근태 문제를 주장하는 경우 당시 정신과 치료기록, 119 출동기록 등과 함께 해당 사유로 사전에 경고나 징계가 없었던 점, 여직원 관련 주장에 대한 객관적인 증거가 없다는 점 등 위주로 반박이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말에 영업하지 않는 경우라면 주말에 지급되지 않을 가능성이 높으며, 차주 월요일에 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사회보험 일부는 기본적으로 이중가입이 가능합니다. 고용보험은 이중가입이 제한되기에 그 외 다른 보험 가입을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 4시간 이상 근무 시 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 하는데, 위 상황의 경우 5시간 근무이므로 30분 휴게 보장이 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1년이 되는 날에 15개, 2년이 되는 날에 15개씩 발생합니다.2. 미사용한 휴가를 수당으로 받을 수 있습니다.3. 네 맞습니다.5. 1개월 사용 후에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정해진 임금지급기일에 임금을 지급하지 않으면 임금체불 사유에 해당하고, 사회통념상 적정 범위를 벗어난 업무를 지시하는 등의 경우 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2개월 같은 회사에서 업무를 수행하는 것 역시 취업으로 볼 수 있습니다. 이력사항에 기재할 수 있습니다.