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계약직 입사전 퇴사 관련질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사 내 계약해지 조항에서 정한 바에 따르면 됩니다.
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이직하려는데 단순변심으로 고용주가 말을 바꿀 때 방법이 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당사자간 합의가 필요할 것으로 판단됩니다.
회사임원도 실업급여수령 가능한가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 수급 가능합니다.
퇴직금 정산으로 퇴사 후 재입사 할 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재입사의 경우 그 이후 시점부터 근로관계가 형성됩니다.
3.3프로 띠는 자바 개발자 프리랜서로 일했는데요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험에 가입된 근로자에 한하여 실업급여 신청이 가능합니다.
수습 이후 급여 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습 이후 원래 받기로 정한 수준의 임금에서 일할계산되어 임금이 지급되면 될 것으로 판단됩니다.
조기재취업수당 건설현장 일용직 고용보험일수 신고 안되어 있어도 재취업수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조기재취업수당 요건 충족 시에 한하여 수당을 청구할 수 있겠습니다.
수습기간 급여 맞는지 질문드립니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간 중의 감액된 임금 총액을 일할계산 하면 될 것으로 판단됩니다.
토요일 근무를 평일근무로 취급하라고 하는 것이 법률적 문제가 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 토요일 근무를 평일근로로 볼 수도 있겠습니다.
말일퇴사와 월초 퇴사 차이가 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월초에 퇴사하는 경우 해당 월의 4대보험료도 부담해야 합니다.
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