답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 실제 근로를 제공한 시간이 52시간을 넘지만 않으면 괜찮습니다.초과근로에 대한 수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 해지 여부와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 이후에 이직확인서를 요청하시기 바랍니다.문제되지 않을 것으로 판단됩니다.문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근무 시 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과 시간은 2배의 휴일수당을 지급하면 됩니다.모두 휴일근로에 따른 수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 협상에 관하여서는 하한(최저임금)만 정해져 있을 뿐 상한 및 상향의 기준이 정해져 있는 것은 아니기에 회사와 근로자간 합의 하에 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무기계약직은 당초 계약직으로 입사하였으나 사용기한이 경과하였음에도 계속 근로관계가 유지됨에 따라 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 근로자로 전환된 자를 의미합니다. 정규직은 당초 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 자를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일을 기준으로 이전 3개월의 임금평균액이 감소된다면 퇴직금 역시 감소합니다. 퇴사 후 재입사하는 방식으로 근로관계를 형성하는 것도 좋은 방법일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 언제든지 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있겠습니다. 회사가 사직서를 수리하지 않으면 민법 제660조에서 정한 바에 따라 근로관계가 유지됩니다. 한편, 1인 근무라 하여 반드시 손해를 배상해야만 하는 것은 아닐 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제74조에서 정한 바에 따라 임신기근로시간단축을 사용한 근로자의 임금은 이전과 동일하게 보장되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다음 달 15일까지 하시면 될 것으로 판단됩니다.국민연금의 경우 20% 이상 변동이 있어야만 가능합니다.