답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단으로 결근하거나 퇴사함으로 인하여 회사에 손해가 발생하였다면 이를 입증하여 근로자에게 손해배상 청구를 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 최초 합의된 수준의 임금을 지급하지 않았다면 근로자는 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후에 임금지급기일까지 임금 등 금품이 지급되지 않았다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 근로자가 요건을 갖춘 날로부터 1년 이내에 거주지 관할 고용센터에 신청해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 등의 소지가 있다면 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 위와 같은 사정만으로는 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다. 다른 사유(개인 질병 퇴사 등)가 있어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 수습기간 동안의 임금 감액에 관한 규정이 있다면 그에 따른 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급하게 그만두더라도 그때까지 근로를 제공한 대가인 임금은 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신입으로 입사한 근로자가 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하며, 이를 1년이 되는 날까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 노무사를 통하면 더 정확하게 계산할 수 있습니다.