답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입금자명이 대표자 개인 이름으로 표시되는 것 자체가 세금 회피라고 단정할 수는 없지만, 실질이 근로자임에도 근로소득이 아닌 사업소득으로 신고했다면 근로소득세, 4대보험 처리 등이 잘못된 것일 수 있으니 해당 내용에 대해 회사에 확인할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사자와의 임금 지급일에 관한 합의가 있다면 그날까지만 퇴직금이 지급되면 체불에 해당하지 않아 지연이자도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 사안에서의 쟁점은 하나의 사업장에서 근무하였는지일 것으로 보입니다. a,b,c 전부 하나의 사업장이라면 그 사업장에서의 근무기간을 합산하여 1년 이상(1주 15시간 이상 52주 이상)인 경우 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원의 연가는 국가, 지방공무원 복무규정 등에 따라 재직기간별 일수가 부여되고 기관장의 승인, 업무공백관리 등 공법적 복무체계 안에서 운영되는 반면, 일반 근로자의 연차휴가는 근로기준법상 출근율과 계속근로기간을 기준으로 발생하고 사용권, 사용촉진 등이 사법상 임금, 휴가제도로 규율된다는 점에서 차이가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아무 일정도 없는 하루라면 늦잠을 자고 천천히 맛있는 걸 먹은 뒤, 미뤄둔 책이나 영화 하나를 보고 산책이나 카페에 다녀오면서 해야 할 일보다 평소 시간이 없어서 못 했던 일을 여유 있게 하는 하루로 보내고 싶습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서상 13:40~23:20 근무에 휴게 30분이면 실근로가 약 9시간 10분이므로 1시간 10분에 대하여서는 연장근로가 발생하고, 8시간 초과하여 근무 시 휴게도 1시간 이상 부여하는 것이 적법하며, 월 250만원의 구성을 구체적으로 살펴 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전체 근로기간(2025.11.04.~2026.11.03. 이후)이 1년 이상이면서 주 15시간 이상인 주가 52주 이상이어야만 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 사회통념상 적정 범위를 벗어난 업무 수행이라면 직장내괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다.2. 1번 답변으로 갈음합니다.3. 괴롭힘 전후를 비교하는 업무 지시표 등을 구비하시기 바랍니다.4. 정당하지 못한 지시에 대한 거부에 따른 징계는 무효일 수 있습니다.5. 가능합니다.6. 포괄임금제 미적용입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3% 공제 여부와 무관하게 근로기준법상 근로자로 근무한다면 임금지급기일에 임금명세서가 교부되어야 함이 원칙입니다. 근로자시라면 회사에 임금명세서 교부를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 말씀하신 사유(1년 중 30% 이상의 임금이 2개월 이상 체불되는 사정)으로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.