답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.먼 곳에 다녀오고자 하거나 긴 휴식기를 갖고자 하는 근로자의 경우 연차휴가를 붙여서 사용하시기도 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사 지시를 받았다는 점에 관한 입증이 가능하다면 근로시간으로 볼 소지가 높습니다.2. 당직의 실질이 근로 제공이라면 그 시간에 대한 추가수당을 청구할 수 있습니다.3. 해당 임금 및 생산고임금까지 고려하여 최저임금 위반 여부를 판단해야 합니다.4. 체불 등 입증자료 및 체불 계산 내역을 구비하여 노동청 진정 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8월 1일부터 인상된 시급 기준으로 임금 계산이 필요하며, 주휴의 경우 발생일 기준(즉, 인상 이후 시점)의 시급 기준으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자를 고용하고자 하는 경우 사회보험에 가입하는 것이 원칙이며, 근로계약서도 작성해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 실제 근무한 날에 대하여서는 임금이 지급되어야 할 것입니다.2. 일할 계산되어야 합니다.3. 학원과 합의된 시간이어야만 시간외근로로 인정됩니다.4. 임금지급기일 내에 미지급 시 임금체불입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직업분류표 2에 해당하는 자가 100분의25를 넘어야만 예외에 해당하여 2년을 초과하여 계약직으로 사용 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙에 예외적으로 해당 조항(개인 사정으로 질병 휴직한 기간은 계속근로기간으로 보지 않는다.)이 있다면 그에 따른 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 중간에 입사한 경우 그 주의 소정근로일을 개근하지 못하였기에 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 7월 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.호텔 지배인이라고 해서 인사권한이 반드시 있는 것은 아니며, 사용자의 위치에서 인사결정권한을 부여받은 자인지에 대한 판단을 일차적으로 해보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일까지 근속하게 된다면 해당 근로자에게는 4대보험 전부가 발생합니다. 그 달에도 직장가입자로서의 자격을 유지하게 됩니다.