답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말에 평소보다 조금 더 자는 것은 평일의 수면 부족과 피로를 어느 정도 보충하는 데 도움이 될 것이나, 한꺼번에 완전히 회복되지는 않는 편이고 주말마다 지나치게 늦게 자고 늦게 일어나면 생체 리듬이 흐트러질 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우리나라의 공휴일은 전통적인 명절, 국가기념일 등에 뿌리를 두고 있으며, 정부 수립 이후에는 관공서공휴일규정을 통해 날짜와 범위를 정하는 방식으로 발전했습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 대체인력 지원금의 인정요건과 실제 업무대체 관계를 기준으로 가능 여부를 판단하여야 하므로, e,f,g가 a의 휴직 시작 전후 일정 기간 내에 신규로 채용된 인력이 아니라면 단순히 사후에 a의 대체자로 변경 등록하는 것은 인정되기 어려울 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비 오는 휴가 날에는 늦잠 자고 좋아하는 음식을 시켜 먹은 뒤, 영화나 드라마 몰아보기, 따뜻한 목욕, 낮잠, 밀린 책 읽기처럼 평소 시간이 아까워 못 하던 걸 죄책감 없이 느긋하게 해보는 게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여에 매월 연차수당이 포함되어 지급되었다는 사정만으로 퇴직 시 미사용연차수당 정산의무가 당연히 없어지는 것은 아니며, 연차수당 선지급 약정이 명확하고 실제 발생, 사용 연차와 정산 구조가 일치하는지, 미사용연차수당 지급을 회피하는 결과가 아닌지를 따져야 하기에 1년 미만 월별 발생 연차와 1주년 이후 15일을 구분하여 실제 사용일수, 기지급 연차수당 등을 대조하여 부족분에 대한 추가 정산 요구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 계산을 전제로 할 경우 총 가산시간은 21시간이므로 1일 8시간 기준 약 2일 5시간에 해당할 것이나, 6/30 미근무 8시간을 대체휴가로 차감하는 것이 적법한지에 따라 실제 사용해야 할 휴가 시간이 달라질 수 있기에 해당 내용에 대한 명확한 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6/28은 실제 휴게 1시간이라면 실근로 10시간 8분을 기준으로 휴일근로 8시간까지는 150%, 초과분은 200%로 계산하는 것이 원칙이며, 보상휴가는 사전에 회사와 근로자대표간 서면 합의가 있는 경우에 한하여 인정되기에 단순히 구두 퇴근 지시가 있었다는 사실만으로 8시간을 차감하기는 어려울 것으로 판단됩니다. 회사의 계산이 맞지 않다고 생각한다면 노동청에 진정을 제기하여 판단을 받아볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금은 근로를 제공한 시간에 대한 대가로 지급되는 금품이기에 조퇴, 지각 등으로 인하여 근무할 수 없었던 시간에 대하여서는 회사가 정당하게 임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전보 시 퇴직금이 실제 지급된 것이 아니라 퇴직금 충당액만 이관되어 근로관계의 계속성이 유지된 경우 퇴직의 기산일은 그룹 입사일인 2020.11.24.로 보고 그 기간을 기준으로 최종 평균임금에 따른 퇴직금을 산정한 뒤에 이관, 기지급액이 있다면 이를 정산하는 방식이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여의 변경은 근로조건의 변경이기에 변경된 조건을 근로계약서에 명시하여 근로계약서를 재작성 및 교부해야 합니다. 미작성 또는 미교부 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.