답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주2일, 16시간 근무하는 근로자의 주휴수당은 '16/40x8x통상시급'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무표의 변화가 있다면 기본적으로 근로자의 동의를 받아야 함이 원칙입니다. 근로계약서 내에 근무스케쥴 변경 시 그에 따른다고 되어 있다면 예외적으로 근로자의 동의 없이 변경 스케쥴 적용이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 주휴수당의 경우 계산하신 것처럼 계산 및 지급하시면 됩니다.2. 연차수당의 경우 계산하신 것처럼 올림하여 계산 및 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 주휴수당과 연차휴가 모두 계산하신 바와 같이 계산하여 지급하시면 됩니다.2. 네, 일급 기준으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 회사의 정당성 없음을 근거로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일까지 근무하는 경우라면 30일도 연차휴가 사용으로 보아야 할 것으로 판단됩니다. 한편, 1주 소정근로일 전부 연차휴가를 사용하는 경우 그 주의 주휴일도 연차휴가 사용으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재취업의 실질이 계속근로라면 그 기간 전부를 기준으로 퇴직금, 연차수당 등을 계산하여 이를 청구해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.동거 친족 부양을 위한 사정으로 이사하였고, 그로 인하여 통근에 왕복 3시간 이상 소요되는 경우로 퇴사하여야만 실업급여 수급이 가능한데, 위 사유는 해당하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 미사용연차에 대하여 수당을 지급할 의무가 있으며, 그에 따른 비용 부담이 질문자님께서 표현하시는 불이익이라고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서 제출 요구가 가장 정확하겠으나, 이를 요구하는 것이 부담스러울 경우 근로자의 명확한 사직의사가 담긴 문자를 바탕으로 사직처리가 가능할 것으로 판단됩니다.