답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일 소정근로일 전부를 연차휴가 사용으로 처리한다면 그 주의 주휴일은 유급으로 보장받을 수 없기에, 근로자의 동의가 있으면 임금에서 주휴일을 빼지 않고 그날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네, 맞습니다.2. 네, 맞습니다.3. 네, 맞습니다.4. 월급제는 동일하게 1.5배 지급하시면 됩니다.5. 고정으로 지급되는 경우라면 모두 포함입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 변경되는 근로조건 제안을 거부하면 회사는 이전 근로조건에 따라 근로관계를 유지해야 합니다. 실무적으로 거부가 어려운 경우라면 연봉의 재협상을 해보시고, 그조차 어려우면 이직까지 고민할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금과 국민연금과 같은 부분으로 노후 대비를 하기에는 그 금액이 다소 부족하다고 느낄 수 있으므로, 개인형 퇴직연금도 가입하시는 것도 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경비의 업무 수행 범위 내에서의 문제가 발생하였다면 그 업무를 수행하는 자에게도 일정 부분 과실이 있다고 할 것이나, 위 사실관계에 따르면 그 과실의 비율이 높다고 보기에는 무리가 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴가비 지원제도의 경우 회사 내 기준에서 정한 요건을 갖추었는지 여부에 따라 지원 가능 여부가 달라질 것입니다. 사내 규정을 확인해보시기 바랍니다.재직기간 요건 등이 사규에 정해져 있다면 이를 갖추어야 할 것임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 요양이 필요하다는 내용의 의사 진단서, 사업주 확인서가 구비된다면 개인 질병으로 인한 퇴사라 하더라도 실업급여 수급은 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근무가 예정되어 있다면 입사 당시에 고용보험을 가입해야 함이 타당하므로, 회사에 고용보험 취득 요구를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 근무한 사실이 있는 경우 일용직과 혼재하여 실업급여를 수급하고자 한다면 일용직으로 90일 이상 근무하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가의 사용절차에 관하여 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 회사에 사용 신청을 하시면 됩니다. 회사에서 질문자님의 연차휴가 사용을 허가하였다면 그 자체로 문제가 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.