답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 질문자님의 귀책으로 인하여 발생한 손해에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 손해 배상 청구가 가능할 것이나, 현실적으로는 쉽지 않고 위 사정으로 당일 또는 익일 퇴사는 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정리해고의 정당성을 인정받기 위하여서는 회사가 신규채용 중단, 전환배치, 일시휴직, 희망퇴직 등 해고 인원을 최소화하기 위해 현실적으로 가능한 조치를 충분히 시행했는지가 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 업무는 현장직 관련하여서는 작업 강도가 높은 편으로 보이고, 급여는 직무, 고용형태, 수당 등에 따라 편차가 크기에 일용직보다 기능직, 장비운전 또는 정규직이 높은 편인 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴일은 근로자 개별 동의가 있어야 하나, 관공서의공휴일의 경우 근로자대표와의 서면합의가 있으면 개별 근로자 동의가 없어도 휴일 대체가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경영상 이유로 해고한 사용자가 해고일로부터 3년 이내에 해고 당시와 동일한 업무에 근로자를 채용하려는 경우에는 해고자를 우선적으로 고용하도록 노력할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사 첫 해에는 아직 1년간의 출근율을 평가할 수 없기에 근로기준법이 1개월 개근 시 1일의 연차휴가를 발생시키는 방식을 두어 근속 초기 근로자에게도 실제 근로 제공에 비례한 휴식권을 보장하려는 취지라고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주40시간 미만 근로자라고 하여 반드시 단시간근로자로 분류되는 것은 아니며, 실업급여는 기본적으로 이직 전 3개월의 임금평균액의 60%를 기준으로 하되 하한액 적용 시 최종 이직 사업장의 1일 소정근로시간을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산전후휴가 확인서는 출산휴가 시작 후 급여 신청에 맞추어 회사가 제출하고, 육아휴직 확인서는 육아휴직이 실제로 시작된 2027.01.19. 이후 별도로 제출하는 것이 원칙이기에 그 이후 육아휴직확인서를 별도로 처리하는 방식이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 무단 퇴사로 인한 손해를 객관적으로 입증할 수 있는 경우 배상 청구가 가능하나 현실적으로 쉽지 않으며, 근로자 동의 없이는 그 손해액을 근로자의 임금에서 공제할 수 없습니다. 임금체불 사정은 발생하였으니 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 자격증들이 공공기관 사무행정에 도움이 될 수는 있겠지만, 40대 이상 무경력자를 자격증만으로 모셔간다고 할 정도는 아닐 것이며 실제 채용은 경력, NCS, 필기 등을 종합적으로 고려하여 결정될 것으로 판단됩니다.