답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.강사의 실질이 근로기준법상 근로자라면 해당 근로자는 노동관계법령에서 정한 바에 의해 보호받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 60시간 미만 근로자의 경우 건강보험, 국민연금 가입 대상자가 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 근로자는 부당해고 및 해고예고수당 등에 대해 회사를 상대로 다툴 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트가 연장근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 연장근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주급으로 근로를 제공하기로 정하였더라도 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 요건을 갖춘 상태라면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 시간 및 주휴시간에 상응하는 임금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 사고를 당하였고 그 수준이 4일 이상의 요양을 필요로 하는 경우라면 산재 신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지원한 직무와 연관성이 있는 다른 회사에서의 경험(아르바이트 등)을 우선 해보는 것도 좋은 방법일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 합의 하에 치료비 등을 지원받더라도(공상처리 하더라도) 근로자가 산재를 신청할 수 있겠습니다. 회사로부터 지원받은 금품은 공단으로부터 지원받을 수 없습니다.