답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고라면 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산재 신청이 가능합니다. 회사에 별도로 알리지 않아도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여명세서에 근로계약서 상의 고정시간외근로수당이 명시되어 있지 않다면 해당 수당을 별도로 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 여부와 무관하게 실제로 입사하여 근무하고자 하는 사업장이 이전 사업장과 동일하더라도 그 자체로 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 기간도 역시 퇴직연금 불입 시에 포함되어야 하는 임금일 것이어서 그 임금을 추가로 퇴직연금에 불입 산정을 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직책, 직급과 무관하게 신규로 입사하는 자에 대하여 수습을 무조건 적용하는 회사가 존재합니다. 계약기간 이후 재계약 의지가 없다면 그대로 근로관계가 종료되는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 법적으로는 아직까지 일 단위 제도이지만, 근로자 편의와 일생활 균형을 위하여 노사합의나 취업규칙 등으로 반차, 시간차 등을 허용하는 회사가 늘어난 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장의 상시근로자 수에 따라 상이할 경우가 많습니다. 5인 이상 사업장이면 그날 출근 시 휴일근로수당이 발생하기에 출근을 시키지 않으려 하는 사업장들이 꽤 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기대 불일치 이론으로 이를 설명할 수 있을 것으로 보이는데, 이는 실제 소요시간 자체보다 예상 시간과 실제 결과의 차이가 만족도를 좌우하여 예상보다 빠를 경우 긍정적인 불일치로 만족이 커질 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.18세 미만이라면 사업주는 원칙적으로 친권자 또는 후견인의 동의서를 갖춰야 하므로 부모님이 안계신다고 사실과 다르게 말하는 것은 옳지 않으며, 현재 법정 친권자를 확인하여 그 분의 동의를 받는 방향으로 검토할 필요성이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대체공휴일제는 2013년부터 도입되어 설, 추석 명절, 어린이날 등부터 적용됐으며, 2021년부터는 국경일 등으로 그 적용 범위를 확대하였습니다.