답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3% 공제 시 고용보험 가입은 제한됩니다. 그렇다면 고용보험 미가입에 따른 실업급여 수급 불가 등의 불이익이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.처음 계약 당시 계약직이었고, 그 기간이 경과하여 회사가 재채용 의사가 없다면 그 기간 경과로 근로관계가 자동으로 종료됨이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성수기를 피해 집에서 넷플릭스와 시원한 맥주로 보내는 홈캉스도 비용 부담이 적으며 푹 쉴 수 있는 방법입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.'구직신청관리-조회/수정-희망직종 수정 후 저장'으로 하시면 되나, 해당 내용을 홈페이지에서 직접 하기 어려운 경우 담당자에게 유선으로 요청할 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하루를 전부 기다리는 것보다 매일 작은 업무 목표 하나와 퇴근 후 즐길 거리를 하나씩 정해두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노란봉투법의 경우 하청노조의 원청 교섭권 확대 및 파업에 대한 손배 제한으로 노동권이 강화되는 반면, 기업의 경우 사용자 범위 확대와 경영 불확실성 증가 등의 우려가 있습니다.이는 노사 간 이해관계의 충돌로 번질 소지가 높음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말에는 손님이 많이 몰리는 직종의 경우 최저시급 이상의 시급(11,000원 이상)을 받는 경우가 종종 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 위 사정으로 해고 시 부당해고의 소지가 있기에 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한 아이에 대하여 육아휴직을 이미 사용하였다면 다른 회사로 옮기더라도 육아휴직을 또 사용할 수 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현 상황이라면 즉시 노무사 또는 변호사의 조력을 받아 징계 사유 별 반박서와 원본 메일, 업무지시서 등을 정리하여 상벌위원회에 제출하는 등 적극 대응이 필요할 것으로 판단됩니다.